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事業の業績が悪くなり、組織に問題があると、すぐに組織文化を変えようという話になる。しかし、筆者らは順序が逆だと言う。組織文化の変革は目的ではなく結果として変わるもの。取り組むべき課題は文化ではなく、経営の課題である。それぞれの経営課題に対処していくことで、組織文化も同時に変わり出すのだ。本書では、4人の経営トップへのインタビューから、大規模な組織改革に成功した企業が、いかに組織の文化も変わったかを知ることで、組織における文化の役割も深く理解できる。*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2016年9月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
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登録している人の数が右肩上がりで増えてきているのが評判となっているコミックサイトです。かつては「漫画は単行本を買って読まなくちゃ!」という人がほとんどを占めていましたが、電子書籍の形で買って楽しむという方が主流派になりつつあります。
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「組織文化を変える」を目標にしてはいけないの詳細
         
作品名 「組織文化を変える」を目標にしてはいけない
「組織文化を変える」を目標にしてはいけないジャンル 本・雑誌・コミック
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「組織文化を変える」を目標にしてはいけない価格(税込) 540円
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